Sedex Belgesi

Tanım ve Genel Bilgiler

Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), tedarik zincirlerinde etik ve sosyal sorumluluk uygulamalarının yönetim ve şeffaflığını destekleyen, web tabanlı bir veri paylaşım platformudur. Küresel ölçekte 150+ ülkede, 23 farklı sektörde faaliyet gösteren 27500+ üyesiyle, işletmelerin sosyal denetim süreçlerini etkin yürütmelerini sağlar.

Fonksiyonu

Sedex sistemi aşağıdaki temel işlevleri yerine getirir:

• Tedarikçilerin üretim tesislerindeki etik ve sorumlu uygulamaları kaydetme ve yönetmelerini sağlar.
• Bu bilgilerin satın alıcı firmalarla güvenli ve şeffaf paylaşılmasını sağlar.
• Tedarik zincirindeki sosyal uygunluk risklerini izleme, değerlendirme ve yönetmeyi kolaylaştırır.

Kapsam Dışı Hususlar

Sedex platformu aşağıdaki faaliyetleri yürütmez:

• Politika belirleyen ve kar amacı güden bir kuruluş değildir.
• “Sedex Belgesi” kavramı bulunmamaktadır; yalnızca denetim sonucu oluşan Sedex Raporu mevcuttur.
• Üye firmaları puanlamaz, “geçti/kaldı” gibi sınıflandırmalar yapmaz.
• Denetim hizmeti sunan bir firma değildir.
• Belgelendirme faaliyeti yürütmez.
• Tedarikçilerin tanıtım veya reklam faaliyetlerine yönelik bir mecra değildir.

Üyelik Yapısı

Sedex üyeleri aşağıdaki üç gruba ayrılır:

• A: Satın alıcı firmalar
• B: Tedarikçi firmalar
• AB: Satın alıcı ve tedarikçi firmalar

A veya AB grubu üyeler, sistem üzerinden 23 sektörde etik uygunluk sahibi tedarikçilere erişebilirler.

Kurumsal Faydaları

• İç denetim, bağımsız denetim ve müşteri denetimi süreçlerinde işletmenin etik performansını etkin ifade etme imkânı sağlar.
• Haksız rekabet önleyici, adil fiyatlandırma politikalarıyla uluslararası pazarda güvenilir iş ortaklıkları kurmaya katkı sağlar.
• Sosyal sorumluluk denetim kurallarına uygunlukla kurumsal itibar güçlendirir.

Sedex Denetim Standartları

Sedex platformundaki denetimler, aşağıdaki etik ilkeler doğrultusunda yapılmaktadır:

• Zorla çalıştırmanın önlenmesi
• Sendikalaşma ve toplu sözleşme özgürlüğünün korunması
• Güvenli ve hijyenik çalışma koşullarının sağlanması
• Çocuk işçiliğin ve genç işçiliğin önlenmesi
• Ayrımcılığın önlenmesi
• Çalışma saatlerinin yasal ve insani sınırlar içinde olması
• Adil ücretlendirme ve sosyal hakların sağlanması
• Taciz ve kötü muamelenin önlenmesi
• Alt taşeron kullanımı kontrolü
• Çevresel sorumluluk bilincinin işletme faaliyetlerine entegrasyonu